Nguyễn Tô Châu

Quản lý điều hành Trung tâm (thuộc Hội vô tuyến điện điện tử): thực hiện các dự án, đề án họp tác với Đại học Nam California.
Quy mô: 50 kỹ sư phần mềm

Giúp việc cho Tổng giám đốc trong các công việc liên quan đến CNTT, bao gồm: quản lý nhân sự và nghiệp vụ kỹ thuật (Công nghệ thông tin)
Thành viên ban tổ chức, ban giám khảo, khảo sát đánh giá, lựa chọn doanh nghiệp trao giải Thương hiệu Việt các năm 2006, 2007, 2008
Quy mô công ty: 120 nhân sự

- Giúp việc cho Tổng giám đốc về nghiệp vụ và nhân sự kỹ thuật (Công nghệ thông tin)
- Tham gia công ty từ ngày đầu thành lập đến 2013 thì công ty chuyển hướng nghiệp vụ kinh doanh tập trung vào mảng dịch vụ thương hiệu và tư vấn ISO .
- Quy mô công ty: 50 nhân sự.

Sơ lược công ty:
- Quy mô nhân sự: 300-400 người
- Phạm vi, lĩnh vực hoạt động: Chủ đầu tư các dự án Bất động sản, du lịch, nông nghiệp.
- Mã chứng khoán: C21
- Công ty có các đơn vị thành viên: Khu du lịch tắm bùn khoáng nóng Tháp Bà, Khu du lịch LaziBeach resort ở Lagi, Bình Thuận, Khách sạn Đảo Ngọc - Phú Quốc, và một số công ty liên kết đầu tư, phát triển nông nghiệp.

Các nhiệm vụ chính:
- Phụ trách toàn bộ công tác truyền thông tiếp thị của Công ty CP Thế Kỷ 21, có trách nhiệm định hướng - hỗ trợ cho các công ty thành viên (ở Nha Trang, Phú Quốc, Bình Thuận) trong công tác truyền thông tiếp thị, ứng dụng CNTT, quản lý hệ thống CNTT của công ty.
- Thay mặt công ty về Kinh doanh - Tiếp thị trong liên doanh phát triển dự án khu dân cư Camellia Garden với Tập đoàn Nam Long: kiểm tra, thẩm duyệt phương án kinh doanh, tiếp thị, hậu mãi, ký nháy trước khi trình Tổng giám đốc ký các hợp đồng mua bán (nhà hình thành trong tương lai)

Sơ lược công ty:
- Quy mô nhân sự: 350 - 400 người (không tính công nhân)
- Phạm vi, lĩnh vực hoạt động: Tổng thầu xây dựng công trình cao tầng, nhà máy, hạ tầng ở TP.HCM và các tỉnh miền Nam, miền Trung, miền Bắc.
Các công việc chính:
- Quản lý hoạt động của Phòng Nhân sự bao gồm: Tuyển dụng, Đạo tạo, Tiền lương - chế độ.
- Chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng, điều chỉnh, vận hành các chính sách, qui định, qui trình liên quan đến công tác nhân sự.
- Trực tiếp dự toán, thống kê, phân bổ chi phí, cảnh báo chi phí nhân sự các khối, phòng, công trình.